人事制度と福利厚生Our Work Style

1ヵ月以内の一定期間の総労働時間を定めておき、社員がその範囲内で各日の始業・終業時刻を自分で選択して働く制度です。
※コアタイムあり(11時～15時)
※シフト制部署を除く。

リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した際に、奨励金を支給する制度です。オンオフのメリハリを推奨しています。

家庭の事情などでフレックスタイム制度を活用しにくいケースを目的に、年間5日分の年次有給休暇を1時間単位に分割して取得することが可能な制度です。

社員がボランティアや社会貢献活動を行う際に取得可能な休暇・休職制度です。

育児や介護などの理由により、現在の職種・等級に求められる役割・成果責任の発揮が困難になった際、本人の希望に合わせて一時的に役割を限定した職種・等級へ転換できる制度です。本制度は本人の希望により元の職種・等級に再転換することも可能です。

自己啓発や中長期的なキャリアプランについて上司と率直に話し合い、将来を見据えた成長を支援する制度です。
当社では、個々のキャリア開発と育成を大切に考え、キャリア面談の機会を設けています。

各自の勤務や業務の状況、及び本人が望む異動先を直接人事に申告する制度です。年に一度、全社員に申告する機会があり、自身のキャリアを考えるきっかけとして活用されています。

0歳児の子を養育する社員で、当該子での育児休職を取得していない社員(男女関わらず)に対して、特別休暇を付与する制度です(有給、半日単位の分散取得可)。

介護休暇は要介護状態にあるご家族の介護を目的とした有給の特別休暇で、時間単位での取得が可能です。継続的な介護が必要な場合には一定期間仕事を離れて介護に専念できる介護休職制度も利用できます。