【座談会】
新卒入社×キャリア入社 

はい、そうです。当社は、2024年のNTTドコモグループへの参画を機に、2025年度に社名変更を行いました。これらを契機にインナーブランディング活動が始動し「目指す姿・行動指針」を策定しました。策定にあたっては、全国の拠点から約30名が集まり、2025年夏から全5回にわたって議論を重ねました。

全国の拠点からメンバーが集まり対面で開催されたので、普段の業務ではなかなか接点のない社員とも直接意見を交わすことができました。キャリア入社し、現在は札幌で働く私にとって、他部署や他拠点の考え方に触れたことは、会社全体を知る貴重な機会になりました。

それが驚くほどオープンな雰囲気で、若手の私もすんなりと馴染めたように思います。会社としてより良いものをつくり出していこうという一体感を感じました。

確かに、5回開催しましたが、回を重ねるごとに交流の輪が広がっていましたね。働く場所だけでなく、新卒入社・キャリア入社といったようなバックボーンが違っても、当社で働く中で、“これまでも、これからも大切にしたい文化”について積極的に意見交換できたと思います。

特定の言葉に自分の意見が反映されたというより、社員がこれまで自然と大切にしてきた意識や行動が、「行動指針」として明文化されたと感じています。話し合いを重ねる中で、参加者同士、皆が大切にしている意識や行動には共通点があるということが分かりました。

私も同様です。策定した行動指針を見ると「挑戦を未来に」という言葉には、非常に当社らしさを感じますね。振り返ると当社は、長年にわたりさまざまな環境変化に対応し続けてきました。そのたびに社員が一致団結してきたからこそ、今の私たちがあります。約50年にわたり培ってきた当社の強みを社員一人ひとりにしっかりと根付かせながら、“ドコモ・ファイナンスらしさ”を末永く受け継いでいきたいですね。

行動指針、つまり、“私たちはどこを目指し、どのような判断軸で行動していくのか”を示す「共通の羅針盤」ができたことで、より主体的に仕事に取り組めるようになったと思います。それだけでなく、プロジェクトに関われたことで、自身の仕事が会社全体の中でどのような意味を持っているのかを以前より意識するようになりました。

部署や世代を超えて支え合い、高め合う雰囲気があると思います。私は異業種からの転職だったため、入社当初は、職場に馴染めるのか、業務を覚えられるのか不安がありました。それでも、周囲の方々が前職での経験を尊重しながらサポートしてくれたので、今では自分らしく業務に励んでいます。キャリア入社の方でも安心して働ける職場だと思いますね。
また、職場は風通しが良く、和気あいあいとしています。現在、私がいる札幌のチームも驚くほど仲が良いです！

そうですね。過去に、当社基幹システムの刷新に携わったのですが、その際は、キャリア入社の方が持つシステムに関する専門知識と、新卒入社で経験を積んできた社員が持つ業務理解を掛け合わせながら、部署や世代を超えて意見を出し合い全社一丸となってプロジェクトを推進させました。

学び続けるという意識は非常に大切だと思います。行動指針に「専門性を味方に」という言葉があります。新卒入社・キャリア入社問わず、自らの専門性を高め続け、専門性を発揮し、自らの価値を上げていこうという想いが込められています。

そうですね。相見さんが言うように、意思決定の速さも、当社に入社してみて感じることです。現場の声が経営層まで届きやすいですし、経営層も聞き入れてくれる雰囲気があります。

最年少のメンバーとして参加し、部署や役職を超えて多くの方と議論できたことは、自分にとって貴重な経験でした。自分の考えを伝え、周囲の意見を聞く中で、視野が広がったと感じています。私も入社4年目となるので、これからはもっと周囲を巻き込みながら、より大きな役割にチャレンジしていきたいですね。

私が携わるモーゲージバンク事業において、住宅ローン「フラット35」の業界シェアNo.1のポジションを獲得することが目標です。会社として大きな変化の中にある今だからこそ、これまでの経験だけに頼らず、若手社員の発想やさまざまなバックボーンを持つメンバーの知見も取り入れながら挑戦していきたいと考えています。

新しいことに前向きに挑戦したいという気持ちがあれば、周囲が温かくサポートしてくれる会社です。キャリア入社であっても、これまで培った経験を発揮できる環境だと思います。自分らしい強みを大切にしながら、安心して力を発揮してほしいです。

私自身もキャリア入社ですが、前職での経験を生かしながら新しい業務や役割に挑戦する機会が数多くありました。これまでの経験をベースに、さらに活躍の幅を広げていきたい方には、大きなやりがいがある会社です。